約1,000万人の労働力を抱えるメコンデルタは、職業訓練や日本への労働者派遣の潜在的な地域である。

授業中の日本職業能力中等学校の生徒たち。

日本はベトナム人労働者の受け入れ市場をリード

現在、日本は長年にわたって最も安定したベトナム人労働者を受け入れている市場となっている。統計によると、2024年だけで、日本で働く71,518人を含む158,588人のベトナム人労働者が海外で働くことになる。

2025年の最初の5か月間で、この数字は29,902人の新規労働者と高水準を維持しており、ベトナム人労働者の次に大きな受け入れ市場である台湾と韓国をはるかに上回っている。

カントー市のJPC日本語専門学校（ESUHAIグループの一部）の校長、グエン・スアン・ラン氏は、この傾向の原因について次のように述べた。「日本がベトナム人労働者、特に勤勉で優しく順応性のある西側の若い労働者にとって最も魅力的な目的地となっているのには多くの理由がある。」

日本専門技能中等学校校長、グエン・スアン・ラン氏。

最も重要な要素の 1 つは収入です。現在、日本でベトナム人労働者が受け取る平均給与は月額2,800万～3,500万ドンとなっている。一部の技術分野や良いアルバイトでは、月額 3,800 万から 5,000 万 VND に達する場合もあります。この数字は、他の多くの市場の収入レベルよりも大幅に高いです。

収入に伴い、求人需要も大きくなります。日本は世界で最も高齢化が進んでいる国です。国内の労働力人口は減少しており、多くの職種で深刻な人材不足が生じています。

特に機械、エンジニアリング、建設、介護、介護、農業、漁業、食品加工業、レストラン、ホテルサービスの分野で。

その中で、ベトナム人労働者は若く勤勉で学習能力が高いため、日本企業の第一候補となりやすい。

それだけでなく、日本は労働者を保護する比較的明確な法的枠組みがある市場でもあります。労働時間、残業制度、健康保険、社会保険、住宅条件などはすべて厳しく管理されています。労働組合、監督機関、地方自治体は、ベトナム人を含む外国人労働者が安全で安定した環境で働けるよう協力しています。

同時に、日本に働きに行くコストが下がったことで、労働者にとってもアクセスが容易になりました。これまでの費用が9,000万VNDから1億VND、送り出し会社が1億5,000万VNDから2億VNDを徴収していたとしても、新法の規定によれば、業界や契約期間にもよりますが、費用はわずか6,200万VNDから1億VNDに大幅に削減されます。

カントー、アンザン、ビンロンなどのメコンデルタの多くの県や都市も、無担保融資やコストの最大100％の資本補助金政策を実施し、貧しい労働者が生活を変える機会を得るのを支援している。

西洋の若い労働者は、勤勉で優しく順応性のあるスタイルを持っています。

ラン氏によると、日本がベトナムの労働力輸出市場で主導的地位を維持するのに特に重要な要因は、両国間の職業訓練協力関係がますます緊密になっていることである。多くの大学、中学校、職業教育センターは、注文に応じて研修を提供するために日本企業と協力協定を締結し、学生の成果を100％保証しています。

メコンデルタは日本への労働者訓練の「宝の山」

メコンデルタには現在約1000万人の労働年齢人口がいる。しかし、訓練を受けて学位や証明書を取得した労働者の割合は、全国平均と比較すると依然としてかなり低いです。これは、国際標準に準拠したトレーニングモデルがこの地域で強力に発展するための課題であると同時にチャンスでもあります。

グエン・スアン・ラン氏は、欧米の労働者は勤勉、要求が厳しく、優しく、献身的であるなど、日本企業に適した多くの資質を備えていると述べた。彼は、企業が「資格よりも態度」を必要とする時代には、これらの資質が明らかな利点になると信じています。

したがって、スキル、労働規律、日本語に関する適切な訓練を受ければ、欧米の労働力は日本企業の要件を完全に満たすことができます。 JPCカントー日本語専門中級学校は、そのニーズに応えるために設立されました。

同校は初日から日本の基準に沿った研修の方向性を決定し、実際の労働環境を模擬した実習室システム、専門の日本語教室、企業行動研修プログラムを備えた。

この学校は、レストラン・ホテル運営、家族・高齢者介護サービス、日本語を含む 3 つの主要分野の研修に重点を置いています。

日本語の授業中の日本職業能力中等学校の生徒たち。

「私たちは卒業後の学生の就職機会を100％約束します。学生はベトナムで12ヶ月訓練を受け、その後日本で6ヶ月のインターンシップを受け、フルタイムの中級学位を取得し、月額2,800万～3,800万の高収入の契約の下で働き続けます。」とラン氏は述べ、この約束は同校が日本企業からの年間注文に応じて学生を訓練しているためであると付け加えた。

さらに注目すべき点は、来日後も希望に応じて大学への進学を継続的にサポートしてくれる点です。これにより、労働者は仕事を一時的に中断することなく、収入を得ることができ、資格を向上させる機会も得ることができます。

実際、近年、高齢者介護の職業は、日本で最もベトナム人労働者を惹きつける業界の一つになりつつある。多くの欧米人学生は、看護師として働くために日本に来てから、契約を延長し、スキルを向上させ、当初よりも収入が安定しています。

機械工学、機械操作、建設、ハイテク農業、食品加工などの他の産業でも、日本企業はベトナム人労働者の規律、学習能力、勤勉さを高く評価しています。これにより信頼が生まれ、近年ではより多くの採用活動が行われています。

メコンデルタ地域における日本基準の職業訓練モデルの出現は、現地労働者に大きな機会をもたらすだけでなく、国際労働市場のニーズを満たす質の高い人材の形成にも貢献していることがわかります。

これは、特に西側諸国が労働構造の転換、農業への依存の低減、熟練労働者の割合の増加に取り組んでいることを考慮すると、持続可能な方向であると考えられています。

今後、研修、採用、融資支援などの協力プログラムが拡大されれば、欧米人労働者が日本で働く機会はさらに豊富になるだろう。高収入、良好な労働条件、長期的なキャリア開発の見通しを備えています。

その意味で、JPC日本専門学校は、メコンデルタの若い労働者が日本で学び、働く旅路を託す最優先の選択肢の一つとなるでしょう。

グエン・ベト氏によると - エデュケーション・アンド・タイムズ紙